Ammontare complessivo dei premi

Premio del 2021

Il premio 2021 è stato erogato nel mese di giugno 2022 per un importo complessivo lordo di €. 468.484,96   Il premio era stato definito  in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura % per i livelli 7/8/Q.  La sua distribuzione ha fatto seguito al  raggiungimento di precisi obiettivi strategici aziendali  legati in particolare agli investimenti, qualità acqua e servizio, sicurezza,  definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati  conseguiti e della deliberazione del CDA l’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e alle regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 1.10.2021. In data 26.5.2022 si è attivata una piattaforma Welfare per consentire la spendibilità del premio in forma di servizi vari usufruendo altresì degli specifici benefici fiscali previsti dalla normativa vigente.

Premio del 2020

Il premio 2020 è stato erogato nel mese di giugno 2021 per l’importo complessivo di €. 132.811,96. Il premio era stato definito in misura unica cad dipendente nel valore di € 900,00 a raggiungimento di precisi obiettivi strategici di natura dimensionale/territoriale, gestionale e economico/finanziaria, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati parzialmente conseguiti e della deliberazione del CDA datata 10.06.2021 l’erogazione ai lavoratori è avvenuta in % del 90,64 e proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e altre regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 31.07.2020”

Premio del 2019

Il premio 2019 è stato erogato il mese di maggio 2020 nell’importo complessivo di €. 90.078,40. Il premio era stato definito in misura unica cad dipendente nel valore di € 700,00 a raggiungimento di precisi obiettivi strategici di natura dimensionale/territoriale, gestionale e economico/finanziaria, definiti con uno specifico peso percentuale. L’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e altre regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 11/09/2019.

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