Ammontare complessivo dei premi

I premi relativi agli anni 2024-2025 e 2026 saranno erogati dopo l’approvazione dei rispettivi Bilanci e secondo i criteri stabiliti nell’accordo di seguito riportato.

Il Premio anno 2025, erogato nel mese di giugno 2026, è stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura percentuale per i livelli 7, 8 e Q. Il premio per i Dirigenti è definito in misura percentuale. La distribuzione è avvenuta a seguito del raggiungimento di specifici obiettivi strategici aziendali generali e dei singoli settori connessi in particolare agli investimenti realizzati, alla qualità dell'acqua erogata all'utenza e restituita all'ambiente, alla qualità tecnica e contrattuale del servizio secondo i criteri stabiliti da ARERA ed alla sicurezza sui luoghi di lavoro. Tali obiettivi sono stati preventivamente definiti, ciascuno con uno specifico peso percentuale. L’erogazione ai lavoratori è stata effettuata in modo proporzionale rispetto alla durata del rapporto di lavoro nel periodo di riferimento ed alle regole previste nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto in data 10 aprile 2024. L’erogazione ai Dirigenti è definita in misura proporzionale agli obiettivi raggiunti e in base alle pattuizioni individuali sottoscritte. È stata inoltre confermata la possibilità di conversione parziale o totale del premio in Welfare, tramite l’utilizzo di una piattaforma dedicata, che consente la fruizione del premio sotto forma di servizi, beneficiando degli specifici vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente.

Precisamente: 

• l’importo del premio 2025 previsto a budget era di euro 1.081.126,00
• Importo erogato effettivo del premio 2025 è stato di euro 1.050.818,00, di cui euro 668.130,50 erogati in busta ed euro 382.687,50 convertiti in welfare.

Nel mese di giugno 2025 è stato erogato il Premio 2024 per un importo complessivo lordo pari a € 951.990,00. Il premio è stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura percentuale per i livelli 7, 8 e Q. Il premio per i Dirigenti è definito in misura percentuale. La distribuzione è avvenuta a seguito del raggiungimento di specifici obiettivi strategici aziendali, connessi in particolare a: investimenti, qualità dell’acqua erogata e immessa e qualità del servizio, sicurezza. Tali obiettivi sono stati preventivamente definiti, ciascuno con uno specifico peso percentuale. L’erogazione ai lavoratori è stata effettuata in modo proporzionale rispetto alla durata del rapporto di lavoro nel periodo di riferimento ed alle regole previste nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto in data 10 aprile 2024. L’erogazione ai Dirigenti è definita in misura proporzionale agli obiettivi raggiunti e in base alle pattuizioni individuali sottoscritte. È stata inoltre confermata la possibilità di conversione parziale o totale del premio in Welfare, tramite l’utilizzo di una piattaforma dedicata, che consente la fruizione del premio sotto forma di servizi, beneficiando degli specifici vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente.

Il premio 2023 è stato erogato nel mese di giugno 2024 per un importo complessivo lordo di €. 798.694,00. Il premio era stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura % per i livelli 7/8/Q. La sua distribuzione ha fatto seguito al raggiungimento di precisi obiettivi strategici aziendali legati in particolare agli investimenti, qualità acqua e servizio, sicurezza, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati conseguiti e della deliberazione del CDA l’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e alle regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 1.10.2021. È stata confermata la possibilità di conversione del premio in Welfare con utilizzo di una piattaforma Welfare atta a consentire la spendibilità del premio in forma di servizi vari usufruendo altresì degli specifici benefici fiscali previsti dalla normativa vigente.

Il premio 2022 è stato erogato nel mese di giugno 2023 per un importo complessivo lordo di €. 652.720,00. Il premio era stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura % per i livelli 7/8/Q. La sua distribuzione ha fatto seguito al raggiungimento di precisi obiettivi strategici aziendali legati in particolare agli investimenti, qualità acqua e servizio, sicurezza, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati conseguiti e della deliberazione del CDA l’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e alle regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 1.10.2021. È stata confermata la possibilità di conversione del premio in Welfare con utilizzo di una piattaforma Welfare atta a consentire la spendibilità del premio in forma di servizi vari usufruendo altresì degli specifici benefici fiscali previsti dalla normativa vigente.

Il premio 2021 è stato erogato nel mese di giugno 2022 per un importo complessivo lordo di €. 468.484,96 Il premio era stato definito in quota fissa per i livelli 1-6 ed in misura % per i livelli 7/8/Q. La sua distribuzione ha fatto seguito al raggiungimento di precisi obiettivi strategici aziendali legati in particolare agli investimenti, qualità acqua e servizio, sicurezza, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati conseguiti e della deliberazione del CDA l’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e alle regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 1.10.2021. In data 26.5.2022 si è attivata una piattaforma Welfare per consentire la spendibilità del premio in forma di servizi vari usufruendo altresì degli specifici benefici fiscali previsti dalla normativa vigente.

Il premio 2020 è stato erogato nel mese di giugno 2021 per l’importo complessivo di €. 132.811,96. Il premio era stato definito in misura unica cad dipendente nel valore di € 900,00 a raggiungimento di precisi obiettivi strategici di natura dimensionale/territoriale, gestionale e economico/finanziaria, definiti con uno specifico peso percentuale. A seguito dei risultati parzialmente conseguiti e della deliberazione del CDA datata 10.06.2021 l’erogazione ai lavoratori è avvenuta in % del 90,64 e proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e altre regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 31.07.2020.

Il premio 2019 è stato erogato il mese di maggio 2020 nell’importo complessivo di €. 90.078,40. Il premio era stato definito in misura unica cad dipendente nel valore di € 700,00 a raggiungimento di precisi obiettivi strategici di natura dimensionale/territoriale, gestionale e economico/finanziaria, definiti con uno specifico peso percentuale. L’erogazione ai lavoratori è avvenuta proporzionalmente in funzione alla durata del rapporto di lavoro e altre regole contenute nell’accordo aziendale/sindacale sottoscritto il 11/09/2019.